Lage verzuimkosten, betere prestaties & hogere productiviteit

Wist je dat...

  • De meest voorkomende verzuimklachten psychisch gerelateerd zijn, zoals stress en burn-out klachten.
  • Young professionals steeds meer moeite hebben om grenzen te stellen tussen werk en privé?
  • 64% van hoogopgeleide professionals zich vaak gestrest voelt?
  • 77% van werknemers in hun huidige baan een burn-out van een medewerker heeft meegemaakt, waarbij meer dan de helft meerdere gevallen rapporteert.

Hoe hoog ligt de lat?

Als we het ChatGPT vragen dan willen werkgevers het liefst de volgende dingen van hun werknemers:

Eigenschap Wat ze zoeken Waarom belangrijk?
Proactieve houding Zelf initiatief nemen en eigenaarschap tonen Verhoogt efficientie en bespaart tijd
Samenwerken Bijdragen aan een positieve teamdynamiek Teams zijn cruciaal voor succes
Resultaatgerichtheid Focus op kwaliteit, kwantiteit en deadlines Bedrijfsdoelen worden sneller gehaald
Innovatief denken Probleemoplossend en flexibel Bedrijven moeten zich constant aanpassen
Leergierigheid Continu ontwikkelen en groeien Blijven relevant in een veranderende markt
Veerkracht Omgaan met stress en veranderingen Bedrijven werken in een dynamische omgeving
Loyaliteit Betrokkenheid en lange termijn commitment Zorgt voor stabiliteit en sterke cultuur
Ethisch handelen Integriteit en naleving van regels Voorkomt reputatieschade
Klantgerichtheid Focus op klanttevredenheid Zorgt voor klantbehoud en omzetgroei

Kortom, werkgevers zoeken werknemers die niet alleen goed presteren, maar ook bijdragen aan de groei en stabiliteit van het bedrijf, zich blijven ontwikkelen en integer handelen.

En denk je nu ja, dat klopt allemaal wel dat is precies zoals wij dit het liefste zien...

 

Begrijpelijk!

 

Wat wil je?

Je wilt vitale en veerkrachtige werknemers die goed kunnen samen werken, die snappen wat het bedrijf wil en productief zijn.

 

Wat is je uitdaging?

  • weinig gemotiveerde werknemers
  • werknemers ervaren stressklachten (te herkennen aan o.a. oververmoeidheid, slecht humeur, gespannen, minder flexibel, verwijten, klagen, somberheid
  • verhoogd verzuim (geregeld gerelateerd aan burn-out)
  • minder focus en minder goed samenwerken

 

Kortom, de machine hapert. 

 

 

Wat kan ik hierin betekenen? 

Ik geef medewerkers handvatten om veerkrachtig te zijn en balans terug te vinden, waardoor stress gereduceerd wordt en er een vruchtbaardere werkomgeving ontstaat. Dit doe ik door een combinatie van een fysiek ontspanningsprogramma en duurzame tips om de ontspanning te kunnen bewaren in het dagelijks (samen)werken.

 

Als er iets is wat we allemaal wel wat meer zouden mogen doen, dan is het ontspannen. Nu denk je als werkgever wellicht; ontspannen? Ja leuk, maar hoe komt het werk dan af? Nou juist door te leren te ontspannen. En ik zeg bewust leren want het is een skill die je onder de knie hebt te krijgen en dat vergt oefening.

 

Resultaat? Verzuim vermindert, burn-out wordt voorkomen, werkgeluk vergroot en er ontstaat een ontspannen, mentaal veerkrachtige werkomgeving en dat is merkbaar.

Waarom kiezen voor mijn begeleiding?

  • Persoonlijke aanpak: geen mens is hetzelfde, daarom stem ik mijn coaching en trainingen volledig af op de behoeften van de ander, natuurlijk is er een programma én ik laat ruimte voor wat er ontstaat.

  • Ervaring en expertise: zelf werkzaam geweest voor diverse (corporate) bedrijven waaronder Stibbe,  gecertificeerd NLP coach (Neuro Linguïstisch Programmeren), diverse systemische opleidingen gedaan: organisatie/familieopstellingen, EFT, Hypnose, Yoga, ademwerk & Mindfulness 

  • Meetbaar resultaat: je wilt natuurlijk weten of het werkt. Daarom neem ik vooraf een intake af en na afloop zodat zichtbaar wordt wat de training/coaching voor werking hebben gehad. Ontspanning is niet alleen een moment, maar een duurzame levensstijl. Samen werken we aan blijvende verandering.

Aanbod

Van online coaching tot volledig op maat gemaakte programma's voor medewerkers waardoor ze zich gehoord en gezien voelen en mentale veerkracht opbouwen.

Training voor mentale veerkracht

6 of 8-weekse training

Kernpunten:

  • stressreductie
  • ontspanning en herstel
  • omgaan met werkdruk
  • eigenaarschap

Doelstellingen:

  • burn-out preventie
  • verlagen verzuimkosten
  • medewerkers aantrekken en behouden
  • verbeteren mentale gezondheid
  • verhogen werkgeluk
  • onderlinge verbinding

(Online) Coaching

Soms kan iemand wel wat extra ondersteuning gebruiken. Een luisterend oor. Of het nu gaat om een uurtje online sparren over een situatie of een langer coachtraject waar meer dan één sessie gewenst is, alles is mogelijk. 

Laten we samen de opties bespreken en afwegen. 

Workshops

Een variatie aan workshops behoort tot de mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan:

  • zelfvertrouwen en grenzen
  • jouw plek in de organisatie of team
  • stress en het lichaam
  • diepe ontspanning met behulp van de adem
  • wie wil ik zijn?

Eerdere samenwerkingen